社会发展迅速，各行各业都发生着巨大的变化，就业压力逐步增加。面对如此局势，很多人选择考取各类证书，提升自我的竞争力。

不少人会考取教师资格证，想要从事与教育相关的工作。教师的发展前景较好，每年都有很多人成为其中的一员。如今教育部将要“重拳出击”，严格整顿教师队伍。

这四类教师将会退出教师队伍，行业整顿势在必行

第一类：无教师资格证

教师资格证是教师最基本的要求，除了师范类毕业生外，其他人想要从事相关的工作，必须要考取获得才可。只有取得教师资格证，才能机会成为一名老师。从学生的角度来看，这也是必备条件，可以保证教学质量。

教育部就此发布了重要声明，对于不持有教师资格证的“老师”，一律采取强行辞退的政策。为了学生得到更好的教育，对于教师的要求应该严格执行，无教师资格证的“老师”丝毫不能放松，这会影响到教育事业的稳步发展。

第二类：学术风气不正

教师的责任在于教书育人，除了教授文化知识外，还要在品行方面为学生树立榜样。近几年，老师伤害学生的事件频繁爆出，对于这样的行为，大众表示无法容忍。这不仅会造成不好的社会影响，而且会对学生的身体和心理带来危害。

针对这一类的老师，教育部实施严厉的打击措施。对于体罚、辱骂、伤害学生的一切不当行为，绝对要严格处理。老师是学生效仿的典范，不应该破坏教学环境，应以正确的方式方法实行教育，不可以伤及学生的自尊心。

第三类：校外补习

教学是最为重要的环节，但很多老师却将大部分的精力放于校外补习，这就使得学生得不到应有的教育。近些年来，在职教师校外补习已成为常见现象，教学质量没有了保证，对此家长们也只好“哑巴吃黄连”。

不能让这样的现象再继续蔓延下去，因此教育部做出明确的规定，一经发现会严肃处理，甚至剥夺教师资格。在课上不能获得知识，无疑对学生是一种不公平的对待，教师不能违背教育的准则，要以教学任务为主。

第四类：考核不过

教师行业一直都被视为“铁饭碗”，这样使得有些老师存有怠惰的心理，提不起工作的积极性。这样会使得学校的教学质量下降，而且使得教师队伍的整体提升受到阻碍。这一现象不利于教育事业的蓬勃发展，对学生也无好处。

很多地区开始实施详细的考核制度，不能通过的教师将会丢掉“铁饭碗”，如此举措必然会激励教师不断进取。每年进行考核，综合两年的考评成绩做出决定，这样可以有效地促进教师提高教学质量。

教师呼吁提高薪资待遇，其主要原因在此

教师自身考量。收入增多，不仅可以提高教师的生活质量，还能提高工作的积极性。教师的平均工资不是很低，但收入方面与公务员相比稍差一些。老师的工资能够提高，从个人角度来看，无疑可以提升本身的幸福感。

教育发展考虑。近几年，关注点已然落于乡村教师和一线教师身上，提高工资待遇可谓是势在必行，只有这样才能吸引更多的优秀教师投入工作。提高教师的收入，有利于提升教师队伍的整体质量，对教育的未来发展十分有益。

教师行业紧缺的几类老师，发展前景十分不错

第一类：幼儿教师

二胎政策的开放，新生儿每年都在增加，这也促使了幼儿教育的快速发展。家长重视孩子的启蒙教育，择园显得尤为重要。如今幼儿教师处于缺乏的境况，从工作性质来看，不仅薪资待遇高，而且工作压力也相对较小。

第二类：英语教师

英语属于语言类科目，而且在三大主科的行列之中，学校对于英语老师的需求量很大。不止如此，家长对于孩子的学习越来越重视，很多学生从学龄前就开始学习英语。英语老师的就业层面很广泛，职业选择存有多样化。

第三类：美术教师

随着教育的改革，中高考的考试模式逐步改变，美术将会成为重要考试科目。随着素质教育的推行，美术教师的需求量也在逐步增加。作为家长，希望可以培养孩子的兴趣爱好，发展相关的工作也是不错的选择。